精心挑选优秀的公司管理者和技术专家作为讲师团队并经过严格鉴定，由实战案例入手，深入浅出剖析商业管理理论和高精尖的科学技术。
比肩商学院的课程着眼于经营管理与领导力的培养，极大化的辅导“职场新人”完整的职业发展路径。
直接主管的辅导支持和开放的在线学习平台，真正的做到边做边学与系统的实践相结合。
新人岗位培训
社招新人/校招生封闭培训
经典项目：新秀启航计划
操作类培训 技术类培训
业务类培训 认证类培训
经典项目：
经营挑战班 科普熔炼班 营销管理 认证培训班
现任中基层管理者培训
新晋升管理者培训
经典项目：管理领航计划
例：店长学习路径图
市场、客户
《完美拜访之胜在开场》
《成功会谈之赢在准备》
《挖掘需求之意在引导》
《说服客户之立在逻辑》
《急速签单之重在时机》
《处理异议时贵在共赢》
《金牌销售基本法则》
我们鼓励员工追随自己的热情，在喜欢的岗位上不断成长，或尝试新的角色。只需了解宏信人的几个故事，你将会发现每一段成长都很独特，而且收获巨大。 你的宏信之旅将会怎样？
入职宏信4年，从入职的青涩蜕变到现在的稳重，从最初同央国企谈判时的坐立不安到现在的谈吐自如，建发见证着他的成长。他对营收，每分必争，2022年全年完成5614万
时间飞逝，加入宏信设备这个大家庭已经快5年的时间了。用一句话来概括我入司以来的感受，那就是“我很庆幸能成为宏信设备的一员。”5年的时间公司提供的了不同的岗位让我
身处边陲，面临气候与地域的双重劣势，他锐意进取、不辞辛苦，在激烈的竞争环境中带领团队积极开拓，抢夺市场，不断开发新业务领域。2022年完成3千万营业额，突破艰难
记得金斯利曾说过，人生包括两部分：一是过去，是一场梦；二是未来，是一个希望。2012年2月，我满怀对工作的、未来的希望的迈出了踏入社会的第一步，走进了宏信设备这
12年毕业于南京交通职业技术学院，通过校园招聘入职公司，见证了公司的飞速发展的。至今已经五年有余了。在公司的这几年，公司包容了我刚出校门那段时间的青涩及无知；教
一转眼间，自己已经进去公司有五年时光了。回想起从刚离开学校各种不适应到现在一切的顺其自然，刚开始的十几号人到公司成立至今的百来号队伍，感叹时间过得真快的同时也庆
入职宏信4年，从入职的青涩蜕变到现在的稳重，从最初同央国企谈判时的坐立不安到现在的谈吐自如，建发见证着他的成长。他对营收，每分必争，2022年全年完成5614万
时间飞逝，加入宏信设备这个大家庭已经快5年的时间了。用一句话来概括我入司以来的感受，那就是“我很庆幸能成为宏信设备的一员。”5年的时间公司提供的了不同的岗位让我
身处边陲，面临气候与地域的双重劣势，他锐意进取、不辞辛苦，在激烈的竞争环境中带领团队积极开拓，抢夺市场，不断开发新业务领域。2022年完成3千万营业额，突破艰难
记得金斯利曾说过，人生包括两部分：一是过去，是一场梦；二是未来，是一个希望。2012年2月，我满怀对工作的、未来的希望的迈出了踏入社会的第一步，走进了宏信设备这
12年毕业于南京交通职业技术学院，通过校园招聘入职公司，见证了公司的飞速发展的。至今已经五年有余了。在公司的这几年，公司包容了我刚出校门那段时间的青涩及无知；教
一转眼间，自己已经进去公司有五年时光了。回想起从刚离开学校各种不适应到现在一切的顺其自然，刚开始的十几号人到公司成立至今的百来号队伍，感叹时间过得真快的同时也庆
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