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人才理念
  • “三公”职场环境
  • “四不论”人才理念
  • 五湖四海·唯才是举
  • 管理者公开竞聘

“三公”职场环境

宏信建发人力资源核心理念是打造公平、公正、公开的竞技成长平台，在规则清晰、简单纯粹的工作环境中，让诚信正直、勤勉敬业的员工 能获得应有的回报和肯定。

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“四不论”人才理念

宏信建发始终将“四不论”人才理念贯穿人才发展各个阶段，重视每一位员工的价值贡献。员工入职后“不论年龄、不论工龄、不论司龄、不论学历”，只论贡献，不以言举人，不以人废言，打破论资排辈，实现能者上庸者下，坚持以“价值贡献”用人，打造员工公平发展的平台。

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五湖四海·唯才是举

宏信建发承担着践行远东“金融+产业”发展战略的重要使命，传承远东兼容并蓄，开放包容，不拘一格选用人才的理念，宏信人来自五湖四海，组成了一个有着多种族、多宗教、多国别、多元文化的大家庭。员工来自中国大陆及香港、新加坡、马来、泰国、印尼、越南、沙特、土耳其等多个国家和地区。

管理者公开竞聘

为了打开人才成长空间，实现公司内优秀人才的有序流动，形成人才辈出的良好局面，公司大部分管理者采用面向全公司公开竞聘上岗的方式选拔。针对同一管理岗位，过往表现优秀、符合评选条件的员工，不论职务高低、资历深浅、年龄大小、学历高低，均有机会参与竞聘。竞聘将遵循“程序公正、过程公开、结果公平”的原则，由公司高管、业务部门领导、人力部门及相关职能部门组成评委小组，根据竞聘者的表现进行投票，一人一票，权重相同，旨在选出最佳人选。 目前，宏信建发有超过80%的管理者通过公开竞聘的方式产生。业务部门基层管理者平均年龄在34岁。公司为有能力、有志向的年轻人提供更公平、更广阔的发展空间。

人才培养
宏信建发倡导“培训即工作”、“学习是自己的事”，针对各岗位、各层级的胜任要求，建立完整的分层分类人才培养体系， 提升员工素养与专业技能，助力职业发展。
应届新人培养
  • “宏铸计划”
自2021年起,宏信建发针对校招应届毕业生启动了"宏铸"培养计划,开始自主培养人才。旨在设定1.5年的成长目标，通过专业系统的培养机制，赋能宏铸生快速成长为具有高价值贡献、高职业成熟度的业务储备人才，打造面向未来的人才梯队。
社招新人培养
  • “宏启计划”
以“搭场域、建链接、促融通”为基调，采用招培一体化管理，过程强专注、 强引导，帮助社招新人快速融入、 快速产出。
管理干部培养
  • “管理者扎马步培训”
通过系统的培养计划提升管理干部指方向、做业务、建组织的能力，确保公司在竞争中保持领先优势。
海外人才培养
  • “海外版王牌业务系列”
  • “出海学习攻略”
通过全面的培训和发展项目赋能海外人才，促进全球业务的拓展和跨文化协作。
激励关怀

我们致力于打造一个员工信任且愿意为之奋斗的成长平台

宏信建发对员工在不同时期取得的成绩给予多种形式的激励，通过一系列方案提升员工成就感、战斗力和凝聚力，以此体现公司对员工长期贡献及辛勤付出的认可和肯定，鼓励员工结合公司发展需求与自身的优势及兴趣，实现人生价值。

公司总经理特别奖

公司为每年业绩产出名列前茅的员工，授予“公司总经理特别奖”的荣誉。他们是宏信建发优秀的标杆，骁勇善战，奋发进取；他们是宏信建发价值创造的重要贡献者，是公司运营的坚实力量。

股权激励

公司设立股权激励计划和限制性股份奖励计划，建立、健全中长期激励约束机制，充分调动管理者的积极性，吸引和保留优秀管理人才。

慰问员工父母

中秋节和春节，公司会直接向员工父母汇款发放中秋慰问金和新春慰问金，以此表达对他们全力支持子女工作的感谢，拳拳心意带给宏信人及家属竭尽所能的关怀和发自内心的感恩。

健康加油站

健康的身体是努力工作和幸福生活的基石，公司高度重视员工的身体健康，定期组织员工参加健康体检，开展各类健康生理和心理讲座，对各类健康方向的常见热点问题给予正确指导等。
人才招募

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